代表挨拶
働く期間の長期化や環境変化などを背景に、
個人は自らキャリアを考え行動し、
組織や社会に貢献し続けることが求められています。
一方で企業には、多様な年代・価値観を活かしながら、
持続的に価値発揮することが求められています。
こうした時代において、
私たちは、企業ごとに多様化する人事課題に寄り添い、
ともに解決するパートナーでありたいと考えています。
個人のキャリア自律と組織の変革支援を通して、
自分らしく人生を歩む人であふれる社会実現に向けて貢献して参ります。
代表取締役 山名沙里
代表挨拶
働く期間の長期化や環境変化などを背景に、
個人は自らキャリアを考え行動し、
組織や社会に貢献し続けることが求められています。
一方で企業には、多様な年代・価値観を活かしながら、
持続的に価値発揮することが求められています。
こうした時代において、
私たちは、企業ごとに多様化する人事課題に寄り添い、
ともに解決するパートナーでありたいと考えています。
個人のキャリア自律と組織の変革支援を通して、
自分らしく人生を歩む人であふれる社会実現に向けて貢献して参ります。
代表取締役 山名沙里
私たちについて
キャリア開発の課題は、一人ひとりが置かれる立場、状況だけではなく、
周囲との関係によっても様々なかたちであらわれます。
さらには、組織のデザイン、制度、あるいは文化や風土といったものによっても
キャリア開発の課題は様相を変えます。
キャリア開発の支援も、個々の社員に焦点化するか、組織全体に焦点化するか、
世代や役職といったその間のレベルに焦点を絞るのかによって対象も変わり、
また、対象によって課題の捉え方や支援の仕方も異なってきます。
お客様の目線で課題をとらえて最適なソリューションを提供します。
私たちについて
キャリア開発の課題は、一人ひとりが置かれる立場、状況だけではなく、
周囲との関係によっても様々なかたちであらわれます。
さらには、組織のデザイン、制度、あるいは文化や風土といったものによっても
キャリア開発の課題は様相を変えます。
キャリア開発の支援も、個々の社員に焦点化するか、組織全体に焦点化するか、
世代や役職といったその間のレベルに焦点を絞るのかによって対象も変わり、
また、対象によって課題の捉え方や支援の仕方も異なってきます。
お客様の目線で課題をとらえて最適なソリューションを提供します。
事業内容
- 接客マナー研修 好印象を与えることができる動作や服装、話し方、聞き方など、ビジネスマナー習得は全ての業種において必須です。 接客マナー・接客サービスの研修では、初心者向けに基礎を学ぶコースから、上級者向けにおもてなしや心遣いの表現方法、対話スキルを習得し顧客満足の向上へ向けた企業文化を構築します。
- コミュニケーション研修 本心を引き出しにくい状況で、適切な声掛けのタイミングや、会話の広げ方・聞き方、伝わる商品説明方法など、相手や状況に応じて使い分ける必要があります。研修ではこのようなお客様の心を掴むコミュニケーションスキルを習得します。
- 職場の人事課題（配置、ハラスメント）職場の人間関係の課題は、一人ひとりが置かれる立場、状況だけではなく、周囲との関係によっても様々なかたちであらわれます。さらには、組織のデザイン、制度、あるいは文化や風土といったものによっても組織の人事課題は様相を変えます。
- キャリア開発中長期的な視点で従業員一人ひとりが自己のキャリアビジョンを描き、その達成のために職業生活の節目での自己点検や実践に活用する取り組みプロセスを提供。 外的報酬に加えて、本人の働きがい・生きがいにつながる仕事や仕事の持つ意味・意義の理解、成長やキャリアの可能性の拡がり感の実感が重要です。 新入社員からベテランまで課題に沿ったキャリア研修を始め、社員のキャリア形成・キャリア自律を体系的に推進する体制や仕組みづくりまで、多彩なソリューションを提供します。
事業内容
- 接客マナー研修好印象を与えることができる動作や服装、話し方、聞き方など、ビジネスマナー習得は全ての業種において必須です。 接客マナー・接客サービスの研修では、初心者向けに基礎を学ぶコースから、上級者向けにおもてなしや心遣いの表現方法、対話スキルを習得し顧客満足の向上へ向けた企業文化を構築します。
- コミュニケーション研修 本心を引き出しにくい状況で、適切な声掛けのタイミングや、会話の広げ方・聞き方、伝わる商品説明方法など、相手や状況に応じて使い分ける必要があります。研修ではこのようなお客様の心を掴むコミュニケーションスキルを習得します。
- 職場の人事課題（配置、ハラスメント） 職場の人間関係の課題は、一人ひとりが置かれる立場、状況だけではなく、周囲との関係によっても様々なかたちであらわれます。さらには、組織のデザイン、制度、あるいは文化や風土といったものによっても組織の人事課題は様相を変えます。
- キャリア開発中長期的な視点で従業員一人ひとりが自己のキャリアビジョンを描き、その達成のために職業生活の節目での自己点検や実践に活用する取り組みプロセスを提供。 外的報酬に加えて、本人の働きがい・生きがいにつながる仕事や仕事の持つ意味・意義の理解、成長やキャリアの可能性の拡がり感の実感が重要です。 新入社員からベテランまで課題に沿ったキャリア研修を始め、社員のキャリア形成・キャリア自律を体系的に推進する体制や仕組みづくりまで、多彩なソリューションを提供します。
特徴
若手～ベテランの各世代の活躍のために
また部下育成マネジメントを促し、組織を活性化させる支援をします。
多様な人材のニーズに対応するために
どのようにチームとしてまとめあげるかが重要です。
それぞれの違いが発想や視点の広がりとなり、力を発揮します。全体として補い合えるチームづくりを支援します。
組織の持続可能性のために
人事課題の解決をご支援
新入社員からベテランまで課題に沿ったキャリア研修を始め、社員のキャリア形成・キャリア自律を体系的に推進する体制や仕組みづくりまで、多彩なソリューションを提供します。
特徴
若手～ベテランの各世代の活躍のために
また部下育成マネジメントを促し、組織を活性化させる支援をします。
多様な人材のニーズに対応するために
どのようにチームとしてまとめあげるかが重要です。
それぞれの違いが発想や視点の広がりとなり、力を発揮します。全体として補い合えるチームづくりを支援します。
組織の持続可能性のために
人事課題の解決をご支援
新入社員からベテランまで課題に沿ったキャリア研修を始め、社員のキャリア形成・キャリア自律を体系的に推進する体制や仕組みづくりまで、多彩なソリューションを提供します。
オンライン研修
Web会議システムによる企業向けキャリア研修の実施。
Value
キャリア自律を体現する
自らがキャリア自律の体現者である
Purpose
個人のキャリア自律と組織の変革を支援し、
自分らしく人生を歩む人であふれる社会をつくる
キャリアの課題に伴走する
個人と組織のあらゆるキャリアの課題に寄りそい、ともに解決する
オンライン研修
Web会議システムによる企業向けキャリア研修の実施。
Value
キャリア自律を体現する
自らがキャリア自律の体現者である
Purpose
個人のキャリア自律と組織の変革を支援し、
自分らしく人生を歩む人であふれる社会をつくる
キャリアの課題に伴走する
個人と組織のあらゆるキャリアの課題に寄りそい、ともに解決する
多様性を活かして創造する
多様な個人の知見と経験をかけあわせ、価値を創造する
変わり続ける
社会のニーズに応えるために、変わり続ける
対等な関係性を築く
個人と組織が、たがいに選び選ばれる関係であることを追求する
多様性を活かして創造する
多様な個人の知見と経験をかけあわせ、価値を創造する